加拿大当保姆吗？
2014年3月，第一批获得“外籍劳工”身份的8位中国保姆登上从多伦多飞往上海的首班直航班机。这批保姆中年龄最大的57岁、最小的25岁 当时有媒体报道称这些“外籍劳工”每年要赚约22万人民币，比当地同等水平的劳动力收入高出近两倍。同时，由于雇主与“外劳公司”之间的协议，她们无法与加拿大当地的劳动者进行同样的谈判，更难以得到应有的社会保障和福利保障；而所谓的“高工资”实际上只是将大部分薪水都交给了中介公司作为手续费或佣金。 而据英国广播公司报道，如今在加拿大的保姆中介机构的网站上，一名中国籍的住家保姆年薪报价已达3.6万加元至5万左右人民币（约合19万元人民币），相当于普通当地保姆年薪的三倍以上甚至更多。
2014年年底，加拿大众议院通过了“临时外国工人计划修正案”，该修正案取消了此前对受雇家庭保姆年龄限制的规定——这也就意味着今后更多的低龄保姆也将有可能被允许进入加拿大工作。 在加拿大从事家政服务的移民主要有两类，一类是来加前便接受过相关培训并持有一定资质的职业保姆，如月嫂等；另一类则完全是在加拿大接受培训后再就业的家庭佣工，包括管家、家庭司机、家务助理以及照顾小孩或者老人的住家保姆等等。 对于这类移民，加拿大政府也设置了相应的程序和标准。 首先，只有拥有三年以上职业经历且年龄在18-55岁的保姆才有资格申请成为该国的“临时外籍工作者”(temporary foreign worker)。与此同时，申请人还必须通过雇主所在省(区)的有关资格考试才能最终拿到签证入境。
根据规定，这些人在加拿大最多可以工作三年时间并且期间不可变更工作地点及雇主但可以申请延期续签一次。他们还必须参加英语/法语语言技能测试以证明自己有能力胜任相关岗位的要求。
目前居住在加拿大多伦多的王小姐就是其中一员。虽然她已经在当地工作了两年多的时间但由于从未接触过相关的法律法规因而至今仍未能取得正式工作许可(work permit)。
她说自己之所以选择到海外打工除了看重较高的薪酬之外更重要的原因是希望借此锻炼自己的独立生活能力并为以后的事业发展奠定一定的基础。