加拿大有没有五险一金？
坐标多伦多，刚拿到工签，准备找工作。 加拿大的社会保险其实分成两大块，一块是雇主的社保（Employment Insurance），一块是政府的社保（Canada Pension Plan）。 雇主给员工交的，叫做EMPLOYER SURPLUS INCOME. 政府统筹管理的，叫GENERAL SOCIAL CONTRIBUTION。 这两个名词都翻译成「社会保障金」吧……但是跟我国的社会保障金完全不是一回事——因为我国的社保资金全是由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳。而加拿大的这个社保金，是完全由企业承担，职工本人是不交钱的！
具体比例如下： 每个工作小时，公司要付0.87元的SI (社会附加费）； 如果雇佣临时雇员（contractor)，则每人每小时多交2.98元。 在一些特殊情况下，比如公司拖欠工资或者少发工资的情况，这些额外的费用还要加倍哦~~ 根据上述数据计算，如果请一个全职员工，公司每年要多付出16%左右的工资成本。
当然，公司拿这笔钱干吗呢？ 这就是另一个话题了，简单的说就是用来补贴失业、病假、生育、退休人员的收入。 除了雇主的社会保险外，作为公民还有政府养老金（Canadian pension plan）。这是另外的一个养老保险体系，无论是否在职，只要到达退休年龄就可以持续领取。具体的金额跟在職收入、缴交年限有关。
总之，作为一个年薪5万加币（税前）的白领，每个月交几百块的税收，可以获得上面所有的福利。 而作为一个年入3万加币（税前）的低收入群体，同样每月交几百块的税收，可以获得的福利相对来说就要少很多了。
所以，加拿大确实是一个高税收高福利的国家~