日本就职支援制度是什么？
在日本，就职支援制度是指企业、公共机构（政府、公立学校等）和民间团体为应对严峻的就业形势，以法律形式确定的帮助大学毕业生等特定人群就业所采取的各种措施。 这些措施主要包括：提供就业机会、培训技能、调整工资水平以及为企业聘用的人才提供再教育机会等。
日本政府于2013年7月实施“再就业计划”。 “再就业计划”的重点是帮助妇女和高龄者再就业，同时也包括青年在内的所有失业者。该计划于2014年度开始实行，预计至2016年度结束，为期三年，总投资约5898亿日元（约合53亿美元）。 “再就业计划”的主要内容包括：增加女性就业者的再就业培训；加强残疾人士的职业康复训练，帮助他们重新融入社会；对高龄劳动者继续就业给予资金援助；对处于失业状态、有工作能力但没有工作的居民，实行职业指导，帮助他们找到工作等等。
各地方政府也根据本地区情况实施了各种各样的支援制度。 以东京都为例，为了鼓励高龄者持续就业，都政府设置了“高龄者继续就业机会补助”，如果企业的雇佣合同期限超过一年，则对该企业所支付的工资发放一定比例（25%-50%）的补贴；对于低收入的高龄者，都政府还提供了“收入恢复津贴”，用于弥补他们因就业而减少的收入。 对于身体残障人士，东京都设立了“身体残障者职业复活基金”，为他们提供职业培训和职业介绍。对于女同志，大都设立了“女性新事业启动资金”，以便她们创业或从事新的职业。对一些特殊的人群，比如“孤身残疾人”或者“无业单亲家庭子女”，都政府还提供特别的资助。