学校会参与市场薪酬调研吗？
之前在一家教育公司做过一段时间，谈谈我的看法。 首先，我觉得学校进行薪资调研的目的无外乎两种可能：一是要了解市场对毕业生的预期薪酬水平；二是要了解行业内薪酬分布情况。 对于第一个目的来说，我个人感觉调研的作用并不大——无论是网络调研还是问卷调研，其样本的数量和覆盖的范围都有限，而薪酬本身又受很多非自身因素的影响（如地域、行业、职位等）。所以我认为学校做这样的调研更多的是一种“自娱自乐”，对于最终的结果不必过于当真。
而对于第二个目的来说，学校的调研就有一定的现实意义了。毕竟对于刚毕业的本科生而言，5000元/月的税前工资已经算是很高的了…… 不过我觉得同学们也不要就此感到绝望，因为对于应届生来说，薪酬并不是唯一要考虑的因素。工作相关性的考虑、工作生活的综合考虑等等，都会影响大家的择业选择。况且很多时候我们不能尽善尽美，完美契合我们的理想offer。此时我们就要试着接受一个事实：最优选择不一定最适合我们，而最适合我们的工作往往又并非最优选。
所以此时我们就可以反过来问问自己：这个offer除了薪酬低之外，还有没有别的让你不满意的地方呢？如果答案是否定的或者很少，那么恭喜您，您可以放下包袱从容地去敲定这份offer了；如果答案是肯定的或者有比较多，那么您就要慎重了——因为也许您正在接近或者已经陷入了择业陷阱里。 我想说的说，在面临择业时，我们要尽力避免两个极限。一个是极客（极端内向的人），一个是大话王（极端外向的人）。在这两极之间寻找平衡点才是我们正确的择职业态度。
最后强调一下，我说的这些仅仅代表我个人观点，仅供参考！