德国出了多少人才？
因为强大的经济以及严谨的民族性情，德国在所有领域都出类拔萃。据统计，德国在海外拥有多达40万的外籍雇员，德国公司平均每天都有7000人离开德国。对于这样一群具有高学历，高层次的人才，德国为其提供良好待遇的同时也为其创造了多种多样的文化氛围。
德国是欧盟经济大国，而经济是造就人才的最大因素。优秀的经济使德国有更多的可能性提供给民众，让德国人民享受到更多的福利，这也促进了德国教育进步。而一旦国家的经济实力增强，那么，在政治，文化，科学等各方面也会随之进步，并呈现蓬勃发展。
一、德国出了哪些人才？
德国物理化学家奥托·瓜钠洛夫，他在世界首创有机化学理论。他还被誉为“科学界大百科全书”享誉全球的科学家约翰·凯尔文曾经获弗兰克福大学学士学位，1878年起他任莱比锡大学教授，他对色散、折射、分子轨道、电子沉降等科学理论都有非常深入的钻研。
德国出生的荷兰生物科学家斯丁·威登，他在1997年因为发现基因结构与特性获得诺贝尔生理学与医学奖。
德国出生的英国药理学家安东·卡米拉斯，在十九世纪中叶，因为发现肾上腺荷尔蒙而获得1910年诺贝尔生理学与医学奖。
法国出生的德国女病理学家埃尔萨·伊丽莎白·缪勒，在1935年因为发现神经胶质瘤而获得1935年诺贝尔生理学与医学奖。
德国出生的英国气象学家拉施·埃德温·罗宾斯，因为对大气密度、平均温度、气压、风向和风速做出了最重要的理论性的规定，1953年诺贝尔物理奖。
二、德国人才教育
值得一提的是，德国专门设立“德国研究中心”，中心拥有众多世界顶级的科学家作为智库专家，他们为德国的经济发展出谋划策，并致力于全球范围的政策研究，为全德国谋利益。
德国在教育和研究方面的支出在国内生产总值中所占的比重居世界前列。德国普通的教育机构高度分化和专化。德国教育以培养研究、技术、实际能力和手工艺专门人才为主。高等专科学院和州立高等专业学院享有很大的自治权，教学和科研基本采取课题制。科研职位的酬金由学校和科研机构自己决定是否发放。
在科研人员的聘任制度方面，德国实行聘约制，科研机构拥有足够的聘任权。德国科研机构的工作条件较好，人员的流动性较大。德国科研机构对人员的要求：高度专业、善于协作、注重实际、勇于创新。在对待人类共同的科学问题上，提倡国际间的合作，以实现共同提高的目标。