德国自保金如何使用？
德国自保金如何使用？
1、遇到大病的情况下，可以用自保金来支付高额的看病费用。在德国，职工会向自保基金会缴纳一定数额的保险费，作为整个医保的支付基础。如果患病需要治疗，就凭看病发票，向自保基金会申请补贴。如果所患疾病不在医保规定的支付范围内，或者需要治疗的项目超出医保的限制，超出部分由自保基金会补贴80%，个人只需支付20%。
2、生活困难的情况下，可以使用自保金来作为个人应急使用。如果职工丧失劳动能力，或失去本职工作，而又有赖薪养病的，自保基金会给予生活困难补助。在自保基金的最高执行年限里，每月400-500人民币的生活困难补助，是按失去工作时间的长短，由基金会汇给失去工作者的。
3、如果遇到租房难题的情况下，可以使用自保金来解决住房问题。如果工薪族在德居住期间购置住宅，自保基金会提供购房贷款。对于经济状况不是很好的职工，申请贷款的最高额可占到住房价值的80%，月还款额可根据实际情况确定。
4、如果遇到意外情况的情况下，可以使用自保金来解意外风险。如职工因工负伤者，在治疗休养期间，凡符合规定的费用，包括负伤住院期间的护理费和医疗待遇，以及伤愈回家休养期间的基本工资，均在自保基金支付的范围内。
5、如果遇到养老问题的情况下，可以使用自保基金来获得养老保障。职工因年龄或丧失工作能力而退休，经自保基金会核实后，可按每月工资的一定比例获得退休金。由于实行的是积累制保险，退休金的多少取决于退休前积攒了多少“积蓄”，缴纳的保险费越高，退休后得到的退休金就越多。
如何获得自保金？
申请自保金需要满足一定的条件，如下：
在劳动和社会福利部门登记注册的企业，以及符合欧洲共同体（EC）规定并与德方有相互保险协议的保险公司所雇佣的长期雇员，可以享受自保制度。
长期雇员是指在取得劳工证的一年时间内，每周平均工作超过35小时。
自保金由企业和职工共缴，费率企业为11.25%，职工为7.5%。以月缴费基数为780欧元为例，企业和职工每年各自为职工缴纳966欧元和660欧元。
自保金如何支付？
1、自保金如何支取呢？在一般情况下，企业必须每个月都按时交付给职工自保金。当然，职工在退休后，还可以将剩余自保金支取出来。如果职工在职期间离开了单位，当离开的原因是被单位解雇时，企业还必须支付剩余部分，否则，职工本人可以强行从企业的账户支取；如果是职工主动提出辞职时，剩余部分要自动转为个人财产，不能再向企业索款。
2、如果某职工死于工伤，那么该职工生前所在单位支付的保险基金要优先承受其遗属的经济损失，这包括家属的死亡补偿费、遗属养老金，以及子女的教育金等。这些费用都可以从企业的自保金中列支，并由企业支付给亡者的家属。
自保金怎么缴纳？
1、企业：企业每月必须从工资中扣除相关比例自保金，并按规定期限（每月5日前）向自保基金管理委员会缴纳自保金。企业因变更员工工资所得致使所缴自保金增加时，应及时申报，调整所缴自保金比例。对连续两次不及时缴纳自保金的企业，基金管理委员会通过劳动部门责令企业与职工补交欠款及所欠期间的利息。对企业无力缴纳自保金而欠缴利息的，基金管理委员会通过劳动部门告知企业限期缴纳。
2、个人：员工对自保金的管理有监督权、建议权。员工如有异常情况需查询、申诉、控告时，应直接与自保基金管理委员会或其委托部门联系。员工调动工作或离职，自保金转出需经基金管理委员会审核批准。员工中途离职或合同期未满而终止劳动合同者，自辞职（终止合同）之月起，暂停缴纳自保金，经基金管理委员会审查同意，可将其在自保金中所积累的款项余额一次付清给本人。