为什么美国工作签证只给了一年？
在中国的教育制度下培养出来的人，往往最大的缺点就是没有创造性。不是重复别人的研究，就是拿来主义，没有自己的见解。这一点，跟美国的教育制度下培养出来的人最大的不同。美国的教育制度非常注重发散性思维的培养，他们的创新精神绝对是无可比拟的，所以在美国，即使是本科的教育，也会鼓励学生独立的思考和见解，不会死守一种学术观点，也不可能会套用一个已知的理论，解决一个新的问题。
中国人，或者说从中国应试教育制度下培养出来的人，最大的弱点就在于，由于从小就被要求要固定思维模式，所以即使聪明，也很难成为天才，很多中国的学生，研究生期间，即便再聪明，也只会强调方法的精确性，而缺乏深入的思考。如果给他一个固定的模式，他会很完美的完成，但是，如果让他自由发挥，想象力和创造力就会很缺乏，这也是美国高端人才不轻易招中国学生的一个重要原因。
正因为如此，中国学生，在中国教育制度下培养出来的人，往往只能拿到最基本的学位，因为他们最大的弱项就在于，只会在别人发现过的矿脉里挖金子，而不会自己去发现新的矿脉。他们不知道一个全新的矿脉长什么样，所以，注定只能挖到金矿老板们剩下的矿芽，有时甚至很难获得一个好的矿芽。
当然，最要命的问题是，即便你有自己独立的见解，想自己去发现新的矿脉的时候，你大概率也会迷失在半路上，因为你没有导师指引你，也没有人愿意和你一起完成这项艰巨的开拓任务。所以，中国，最缺的就是创业型的人物，他们都太过于稳健，而且缺乏冒险精神。他们的创新思维，很可能还停留在中国古代四大的发明创造上。
而美国，就是因为自由的创新和冒险精神，才让他们的计算机和互联网技术，远远甩开中国几十年。甚至美国的太空技术，也要比中国领先几十年。这几十年来，美国一直在不断地创新，不断地挑战极限，中国人，从教育制度上就扼杀了很多人的潜力和天赋，如果，一个人的天赋和见解，无法转化成实际行动，无法在社会上实践，这就注定中国的科技将不断落后于美国。
因为美国的工作签证，很多时候只给一年，很多的高端人才，即便很清楚美国的科技信息，也会迫于国际形势的压力，而无法长期待在美国的某家公司。中国的教育制度，让中国的很多科学家和工程师，缺乏的就是创新勇气，研究毅力，也缺乏将自己的见解付诸于实践的决心和意志力。