接受offer后如何拒绝？
小张是某公司人事，虽然参加工作还不到一年，但老张对招聘面试已经很有心得：从求职者递交简历到与公司负责人面试，再到正式员工的各种事宜，小张觉得自己的协调能力已发挥到极点，但不知为什么，最近单位里仍然有不少员工流失，其中有的岗位空缺还难以填补，影响较大。这天老张又接到人事部通知，某应聘岗位的人选已确定，让他们部门通知新人前来办理入职手续，老张连忙将拟好的offer发送给对方，不久便收到了对方的接受回复邮件。
虽然已是秋季，但办公室里一阵躁动，小张忍不住问对面的小吴：“我们办公室终于要添新成员了，你开心不？”对于这个问题，小吴一直不知道该怎么回答，便推说还有工作没完成，匆匆离开了座位。其实小张心里明白，虽然小吴和大家一样都很努力，但他的工作表现并不令大家满意，而且从面试情况来看，他并不是这个岗位最合适的人选，但是既然对方已经接受公司的offer，作为一名老员工，自己还是乐意帮助他这个新同事尽快融入集体的。
不过几天时间，小张又接待了另一位新人办理入职手续，经过和老张的沟通，老张认为他可以在现有员工中挑选一名主管来对其进行培训，这样双方都能融入团体，也能快速上马工作。“不过，张主管好像不太愿意带新同事，我这么安排合适吗？”对于老张大大的疑惑，小张只能苦笑。
工作调整其实是一件很平常的事情，如果求职者遇到像老张和小张这样的奇葩上司，即使接受offer后未能及时得到通知，也请不要着急，在快递送达offer前，千万不要擅自到单位上班，可以用邮件或电话的方式与其确认，尤其是那些发放offer的常规截止日期前要慎重考虑。一旦超过期限，请主动打电话或与对方沟通，也许你的上司和你一样正在为如何安排你而犯愁，如果你真的合适，那么留下不是更好吗？