口头offer要催一下吗？
每年都有不少应届生吐槽：今年的HR怎么了？4月底了，offer还没下；快6月了，我还在等offer；应届生资格快没有了，求HR给我offer吧…..offer迟迟都没等到，有些应届生等不下去，于是就问了HR，得到的回复要么是“我们会尽快确认”，要么是“面试过程大家表现很好，但还需要讨论”等等类似回复。相信大家都心知肚明，这些回复都是“官方”回复，意思就是要你再等一等。有些人耐不住性子，就追问HR多久能给确定回复，有的HR就直接回复：“请不要催促，我们是正规公司，需要走流程。”有的HR就烦了，直接回你一个“闭嘴”的表情。
为什么HR不肯给出offer？
那么，为什么HR不肯给出offer呢？这里不得不说到“背调”。应届毕业生因为没有社会经验和阅历，一般是在职岗或者管培生岗位会开展背调，一般是工作或学校表现、直系亲属及重要关系人的一些情况，由专门的第三方背调机构进行调查，以确保员工入职以后，不会给公司造成损失。但是像一些规模不是很大的公司可能也就走走过场，或怕麻烦，就走了个形式，没有进行真正的背调。这也难怪有些人说，背调就是个摆设。
虽然背调有时候的确是个名存实亡的摆设，或者说背调其实是非常简单、粗略的走一下形式，但是HR是不会主动去揭这个伤疤的。所以，如果HR没有主动提出背调，候选人千万不要去要求HR进行背调，这样只会让HR对你更反感。所以，HR为什么不肯给出offer的真正原因，一是在于流程，二是怕惹祸上身。
给出2个解决方法：
既然已经看到了这篇文章，下面就给各位应届毕业生一些建议和探讨如何能帮助自己拿offer。
1、与HR保持良好关系
不管是否通过背调，是否被录用，与HR保持良好关系都是有好处的。即使没有通过背调，但是如果你跟HR关系不错，至少他们在你的简历上会写好一些的评价和备注。一旦被录用，说不定有什么好事会想到你。
2、与HR保持短信或邮件联系
即使电话频频被“敷衍”或“无情”的打断，也不要灰心。你要坚持打电话；即使HR已经明确的告诉你，要等领导审批同意之后才会发出offer，也不要灰心。你要坚持发邮件跟进，要体现出你对这个职位的殷切希望以及对该公司的无比仰慕之情，相信真心诚意总能打动人。
3、约见HR
如果时间允许的话，最好是见见HR，在咖啡厅、食堂或者街边，随便找个地方，跟HR聊聊天，至少让HR认识你，感觉有你这个人的存在。同时，在谈话中你可以适当的了解这家公司，这种了解不仅仅限于这家公司是做什么的，还有这公司的前景怎么样，HR的个人喜好等等。做到一切有备而无患。
4、给HR送礼
根据很多公司的规定，HR收受礼品的话，是会受到处分的。所以，如果你送HR礼品的话，一定要事先跟HR沟通；最好礼品要有点意义，不要送什么巧克力、蛋糕或者贵重的东西，这样容易让HR觉得有负担，以及你的孝心可感天动地，但恐怕会惹祸上身，弄得不好，你的offer也就泡汤了。所以，送不出手的东西决不能送，送出去的东西一定要有回馈，即使是小小的礼物，也会让人安心。
5、自己争取机会
当所有人都束手无策的时候，不妨自己出去找找关系，寻求机会。虽然，天下没有免费的午餐，但你索取了别人，总要还一份情出去。即使别人不给你机会，你在走这一趟，心里也踏实了，因为至少你努力过了，问心无愧了。即使最后没有拿到offer，但至少以后有什么事，人家还是念着你的好。
6、为自己争取机会
找关系，并不是让你去耍奸使诈，也不是让你去走后门，而是让你通过合理的途径，凭借着自己的能力去争取机会。所以，在你去找关系之前，你要有足够的水平，能够让对方看得到你的能力，感受到你的真诚，而且你还要清楚自己想要什么，你明确目标之后，才能合理的去准备，只有这样，机会才会属于你。