拒信发的早还是offer早？
从国内高校毕业，正面临着严峻的就业压力，从一而终的专注一门知识或多门知识，而自身就业能力却比较薄弱，所以难免在求职路上会有多次的受挫，那么什么样的求职策略才是正确的？
拒信发的早还是offer早
在我看来，如果收到拒信的时间较早，那么公司较容易收到你的申请，同时对于其岗位的需求也并不急切，所以一旦你符合其招聘要求，顺利加入该公司，职位的上升空间并不大。如果收到offer的时间较早，则是公司比较迫切想得到你，同时你也符合公司对其招聘人员的期望，即使这样，也不能掉以轻心，因为公司在急切希望获取你的协助的同时，也不排除降维录取的可能，也就是说，你或许会成为公司本年度招聘的人员中，水平较为低下的一员，而且，一旦你接受这个offer，即使以后晋升，你的上司也极有可能对你抱有较高的期望值，而对于你的能力，我抱以十分质疑的态度。而如果你既收到拒信也收到offer，那么你需要分析一下，你所在的行业和申请的公司，以及你所申请职位的工作内容，你的求职志向等等一系列的因素，做出最正确的选择。
拿offer需要多长时间
相比于国外，国内的求职路程可以说是非常坎坷，同时，国内名企所散发出来的优越感也有着其他不可匹敌的气势，许多人历经一年多乃至两年的求职路程，而最后的offer却只能拿三个月，当然，这个offer并不是真正的具有法律效力的合同，只是企业发给你的邀请函，但是，这个offer也是你能进入该公司的一个敲门砖。虽然，从时间上来看，三个月的保质期过长，但是也能作为一个正式员工来工作了，然而，你将会面临一个严峻的问题，在三个月的磨合期后，你是否能在该公司长期工作？答案是不可能的，因为企业的目的在于招到可用之人，而并非真的想要你，更不用说培养你了，这也是为什么不给钱还让你来工作的原因。
所以，我个人也认为三个月的试用期不算很长，也足以让你了解这家公司的基本环境还有你所工作的内容，同时，你也将用三到四个月的时间来学习工作相关的必备的技能，一旦你掌握了这些工作技能，那你便可正式成为这家公司的一个普普通通的正式员工，而也正是这时，你也到了该抉择的时候了，继续留下来？还是该重新规划自己的职业蓝图？留还是不留，这个问题的答案只有你自己能够解答，别人是帮不了你的。但是，一旦你做出了抉择，不管是哪种，都望你能毫不后悔地走下去。