美国工作签证等几久？
关于H1B的问题，有几个要点要提一下~ 第一点，2014年的h1b， 基本上是有钱人的游戏。因为抽签系统是随机的嘛，你如果有钱的话，你就花点钱让一个程序员帮你用计算机去不停的试，直到他抽中为止。这就是当时出现的情况，很多有钱人雇人用大量的计算机和大量的时间去尝试，而真正的技术人才根本就没机会通过这个程序拿到签证。所以当时的H-1b就造成了这样一种情况，就是真正有能力的人根本没有办法得到这个签证，而那些有钱有势的人却能轻而易举地利用这个签证来剥削那些真正有技术的员工。这也就是为什么在那个时候有很多人说这是富人用来剥削穷人的工具的原因了。
第二点是关于h1b的名额的限制的问题. 其实美国对于签证这方面本来是没有限制的啊（虽然之前出现过这样那样的问题），但是因为之前出现了h1b的这种作弊现象，所以现在他们才出台了这个政策，规定了每年只能给这样的公司发这么多的签证，而且还要按照工资高低顺序发放。 这个政策的出发点当然是好的，但是结果却好像并没有达到他们的预期效果一样，反而造成了很多麻烦。比如说现在有很多公司在招聘的时候都会把工资写的特别低或者根本就没有写上工资，这就造成了一大批人拿不到这个签证，然后这些公司又不得不重新招人，然后又得再花钱请人来做这个签证手续...... 这其实是有点浪费国家资源的，因为本来签证这种东西就是要用来帮助真正有需要的人的嘛！ 所以美国现在的政策其实还是有很多的问题的，还需要继续改进才行呢。 第三个问题是很多人都在讨论的问题——那就是要不要取消这个职位的名额上限。 我不认为会取消，原因我上面已经说过了就不赘述了。不过我也觉得有必要在这里说一下我的看法——我觉得应该提高这种职位的平均年薪水平。 因为这种公司一般都是大公司，他们在聘用员工的时候会给他们开很高的薪水，所以他们给出的平均年薪肯定是很高的啦~~ 但是像小公司或者是刚创业的公司就没有这么幸运咯~~~ 所以我觉得可以在这个问题上做一些调整，把他们的基本工资都定成一个差不多水平的价钱就好了呀。这样一来既能让大公司能招到更多的人才，也给了中小型企业一个能够发展的机会；同时又能保持整个行业的薪资标准在一个相对合理的水平上。这不是一举三得么？ 至于其他条件什么的，都可以根据实际情况进行调整哦～