新加坡工资怎么算的？
2019年1月更新，公司给涨了底薪，现在起薪点是4500新币（约为2.3万人民币）了 ，一年两次调薪机会。 调至4800新币（约为2.5万人民币） 调至5100新币（约为2.6万人民币） （以上为固定涨薪幅度） 而根据试用期表现，还有一次额外的调整，为涨薪幅度40新币（约为2000人民币）。 也就是说，如果工作表现特别好，年底有可能拿到5500新币（约为2.7万人民币）的起薪！（不过这种情况应该非常少）
原答案： 来新加坡两年了，从刚来的2800新币（约1.4万人民币）到现在的3800新币（约1.9万人民币） ，感觉这边的薪酬体系还是比较合理的。虽然平均收入高，但是加班多，而且没有加班费。 如果不加班的话，月薪到手大概是税前1300-1500新币（约为6500-7500人民币），如果双休且不加班的话，那么月薪大概是在1000新币左右（约为5000人民币），这样的收入水平在新加坡属于比较低的了…… 在新加坡工作，一般有底薪+绩效或者底薪+提成两种薪酬制度，而大部分的公司是采用底薪+提成的模式。
比如说销售类的工作就是底薪+提成，按照出单量或者销售额拿提成，做多少得到多少；技术工种则一般是底薪+绩效，在达到一定服务数量或年限之后，才根据项目金额或者工作量给予补贴。 所以像工程师、程序员这类技术型员工，前期拿着较低的基本薪资，但是后期随着项目完成，收入还是很可观的。
当然，也有极少数的公司采取全底薪制，即无论有没有业绩都要发底薪，这种公司在行业内比较少，如果是从事IT工作的人员，基本可以断定遇到的公司不是外包公司就是很小很新的公司。