日本人才免许分为什么?

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这个分类方法确实是从日本那边考过来的,但是翻译成中文可能并不准确…… 在日本,驾照的取得根据考试车型的不同分为“普通”“简易”和“小型汽车(c1)“,对应的考试车辆是中型货车、轻型厢式车以及小型轿车。这3类车型的驾照可以在考取驾照的国家范围内通用(除了部分国家禁止外籍驾驶人驾驶的特种机动车外),并且可以转换,也就是A1/A2/B1/B2这些对应的中重型卡车驾照是可以相互转换的。

而汽车驾驶证的准驾车型则相对简单——在日本,所有被归类到“自动车”的机动车,均为“汽车”。也就是说,除了卡车之外,所有的日本国产车型都属于C类驾驶执照的准驾范围。 然而,随着人们生活水平的提升,私家车的数量也飞速增长,日本的公路上也出现了越来越多的SUV、MPV等车型的机动车。对于这样一类“新车型”,日本警视厅交警总队总师(交通)桥本英一在1998年编著的《交通安全与交通工具》中做出了这样的描述:

为了适应不断出现的新车型,同时保证外国籍驾驶员的考试工作能够顺利展开,日本相关部门对原有的驾驶证考核制度进行了新的调整。

1999年起,日本开始实施“驾驶种类许可制度”,将原来的驾驶执照划分为普通、轻便和摩托车3种,而将原来的大型客车、重型卡车等车型划为“特殊道路车辆”;同时还设立了“自动乘用车”这一新车种,将原本属于“手动载运汽车”的小型轿车包括在内。

从2014年开始,日本相关法规又做了调整,允许拥有C级驾照但不足5年的外国人在规定的特定道路上驾驶限定的自动挡小汽车的,但这仅限于外国人所持驾照核发机关为“境外交通管理局”的情况。

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日本的人才免许分(セメイタイロー)是指在日本就职时所需的技能和经验水平。这个术语用于描述一个人在某个领域的专业能力。免许分越高,说明一个人的技能和经验越丰富,更容易在日本找到满意的工作。

免许分的计算一般包括以下几个类别:学历、工作经验、职业资格等。不同的行业和职业有不同的免许分要求,具体取决于雇主的需求和候选人的能力。在日本,提高免许分可以通过提高学历、考取职业资格证书、积累工作经验等方式实现。

总之,日本人才免许分是一个衡量在日本求职市场中竞争力的指标。通过提高免许分,可以让人更容易找到满意的工作。

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