1、先说一下为什么那么多的人要移民，其实原因也是很简单的，就是为了追求更好的生活质量而选择的移居他国生活 就拿我们身边的例子来说明吧！比如有子女的教育问题、自己的养老问题还有未来的社会阶层等等问题。
2、为什么要选择新西兰？ 新西兰是一个环境优美、教育领先、制度公平的现代化国家，并且还是个生态天堂，因此也是成为众多移民者首选的国家之一。
3、申请要求 主申请人年满18周岁； 无犯罪记录且通过移民局背景调查； 成立公司，成为法人（该公司不需要实际经营，只是为了拿身份）； 成立公司的资本金在50万纽币以上（约250万人民币），并且移民申请获批后再投资。
以上就是对“为什么选择新西兰移民”的一个简单介绍，当然还有很多方面的原因，不过总的来说还是因为新西兰的优势非常明显，才会导致越来越多的人选择它。
傅泽轩优质答主人口外流、人才流失现象日益加剧，已经成为制约贵州经济社会科学发展、后发赶超及“两加一推”战略实施的突出问题，已经到了“不破解无以言发展”的地步。从区域看，人口外流主要表现为农村青壮年“候鸟迁徙”式外出务工。从群体看，人才流失主要表现为高等教育人才流失，大中专毕业生去留呈现“断崖式”变化，留黔人数由2005年的1.8万人增加到2010年的2.7万人后连年减少，2013年至2015年分别仅有2.2万人、1.8万人和1.61万人留在贵州就业。
在经济欠发达地区，人口外流、人才流失与区域经济社会发展之间往往形成一种“恶性循环”：“区域经济不发达——优质民生资源短缺——人往高处走、才向优区流——区域创新创造活力不足——经济缺乏后发优势和内生动力——人才吸引、凝聚难度进一步加大”。必须看到，人才流失对贵州来讲是现实问题，也是发展中的问题、进步中的问题，不必惊慌，也不可听之任之。
人才是经济社会发展的第一资源。破解人口外流、人才流失问题，不是让已经离开贵州的人口和人才回头，而是立足贵州实际，把最需要的人留住、把最紧缺的人用好。一方面，要从思想层面破除“输血”迷梦，变“无主之水”为“有源之水”，靠“水涨”带动“船高”，变“要我留”为“我要留”，靠“内生”推动“外生”，把最需要的人口和人才用好、用活、用出智慧和本事。另一方面，要从操作层面破除“贫血之痛”，变“被动之举”为“主动之为”，变“无心之果”为“有意之花”，变“权宜之计”为“长远大计”，变“就事论事”为“举一反三”。
人口外流、人才流失的根本原因在于优质民生资源短缺使得当地群众的生存权和发展权没有得到充分满足。破解人口外流、人才流失问题，必须紧紧扭住加快发展这个第一要务和最大的人权问题，紧紧围绕“围绕同步小康，贯彻两加一推，紧扣人才发展，服务经济建设”这条主线，着力实施“留人战略”、“留才之策”和“留心之法”，努力把贵州建设成为人们生存和发展的好地方、创新创业的好天地、安居乐业的好家园、施展才华的好舞台，使本地群众“心无外骛”，外部人才“竞相涌入”。
