德国学生如何上班会?
在德企工作,除了极少数情况(比如刚拿到PhD, 找不到合适的职位),基本不用考虑面试的问题。因为在德国找工作,其实签合同前用人单位和你根本就不见面。 所有的程序都是用人单位的HR或者人事经理通过邮件和电话跟你联系,然后约个时间,你直接去用人单位那里交递简历就行啦!
对于德国人来说,面试这个东西很奇怪。因为德国人不太习惯用面试这种方式来考察求职者是否能胜任一个工作岗位。他们更愿意相信,当两个人见了面之后,对方的一些气质啊,言谈举止啊,大概是否适合这个公司和文化,是不是能够很快融入他们的团队,这些更关键。 所以很多情况下,德国人的面试就是两个人面对面坐着,聊聊天,谈谈人生,聊聊爱好……至于专业知识什么的,反正都有备选方案(可以看看我的另一篇知乎文章 《德国公司的面试是这样玩儿的》)。 所以题主不用担心,大胆地去吧~
其次,关于怎样找实习工作。德国的大学一般没有专门的职业辅导师(在美国叫做career coach)帮你规划就业路线,推荐合适的实习和工作机会。但是,大学里有实习办公室,负责协调和组织学生的实习申请。办公室里的老师会给你一些建议,告诉你怎样写个人简历,怎样准备笔试、面试等等。 有的学校还会组织专门的求职课程,介绍各行业的现状与趋势,介绍各个职业类别所要求的核心技能,并指导你如何正确地投递简历,以及如何在面试中体现你对岗位能力和要求掌握的熟悉程度。
总之,学校的资源还是要充分利用起来的。 最后,说到毕业后的求职问题,在德国,其实每个毕业生都或多或少有一些自己的职业规划。因为德国的大学大部分实行的都是通识教育(liberal education),所以在本科阶段,学生们往往不清楚自己将来的具体就业方向。
但在研究生阶段,一般都会确定下来。在硕士毕业寻找工作时,方向性就会更强(当然,也有个别特殊情况)。 对于还没有确定好未来职业发展方向的同学,企业也不会挑剔。因为德国的企业,特别是大型企业,都很注重人才的横向发展(skill broadening)。也就是说,他们不希望你一毕业就能立刻给他们提供他们想要的东西,而是希望你能在工作中学习新的技能,拓宽你的知识面。 这一点和企业希望员工能不断学习的理念是吻合的。毕竟对于企业来说,培养人才的成本本来就很高,如果你能自主地拓展自己的技能和知识范围,那企业真是高兴还来不及呢,又怎么会嫌麻烦呢~