领导看重什么样的学生？
肯定是工作能力强的，这个不用多说； 其次是个人能力强的，比如文字功底好、沟通能力佳或逻辑性强等等。这些能力可以结合具体的职责来体现（即具体的工作内容），也可以通过一定的培训来提高。
除了以上两点，我觉得比较重要的是以下三点：
1.主动承担任务的能力。这一点可以通过在日常工作中分配给员工有一定挑战性但又在员工能力范围之内的任务来考察。
2.对问题的思考能力和解决问题的能力。通过布置一些需要独立思考才能完成的任务，或者在工作过程中抛出问题让下属思考并给出答案的方式来进行考察。
3.性格是否匹配岗位的要求。有的工作需要性格强势一点的人去推动来完成目标，而有些工作则更适合性格绵软一点的人去做。所以说，性格也是影响一个员工能否胜任工作的因素之一。
所以，作为领导应该清楚了解每个员工的优点和缺点，进而安排其最适合的工作。 当然，对于新员工，可以适当放宽要求，给其更多的学习锻炼的机会。但是，如果不经过培养就突然让其担任重要项目的主要负责人的情况，我不赞成出现这种任人唯亲的情况。因为这样容易耽误事，而且会让员工产生不信任感，从而影响团队的建设。