在加拿大怎样就业如何？
作为一位在加拿大工作了近10年的华人，以我的个人经历来回答这问题应该是有资格的。 我来到加拿大读研究生，毕业后找到一份对口的工作其实不难，因为加拿大确实缺这样的人才。但是如果想找一份高薪水、好福利的‘dream job’，几率真的不大。 原因有以下几点：
1. 加拿大的劳动力市场非常充足。由于加拿大地大物博，加之过去十多年持续不断的移民政策，加国劳动力人口一直比较充裕。加上近年来留学加拿大的中国留学生人数剧增（每年来约近15万人），使得本地就业机会虽不少，但竞争也很激烈。
2. 国际人才的竞争激烈。虽然加拿大缺IT人才，但是同样美国也缺IT人才啊！而由于美国人本来就以高薪雇佣本国公民为先，因此国际人才的竞争力其实比本地人才要强很多。另外，加拿大其他诸如金融、医疗等行业的职位，也有不少是来自海外人才的竞争。所以从这一点上说，你想拿到一份理想的薪水也不是不可能，只是你要比别人更优秀，更有竞争力才行。 想拿高薪，就得有拿高薪的实力和证书。
3. 行业不同，薪资待遇也不同。 以IT为例，编程这一类一般起薪都是上万的加币，但是如果是做系统维护之类的IT职位，薪资水平就会相对比较低。因为系统维护类的工作经验容易积累，且一般没有所谓的‘技术壁垒’，任何人只要花一定的时间去学习相关的知识就能胜任此类职位。而编程则不一样，虽然入门简单，但要想真正精通并不容易，因此这一类工作的工资就会高一些。 所以大家在找工作的时候，一定要了解自己意向岗位的薪资水平怎么样。 除了行业和岗位之外，还有一点也会影响薪资待遇，那就是用人单位。
4. 大公司和小公司给的薪酬政策是不一样的。大公司因为有稳定的客源和丰富的资源，因此他们给新人的offer通常都不会很低；相反，小公司因为没有那么雄厚的资金支撑高昂的薪酬成本，因此他们在开出的offer上往往就不会很激进。当然，小公司的优势在于他们能够给予员工更好的培养机制和升职空间。 所以当你在求职的过程中，若遇到待遇相差很多的公司，千万不要认为是你自己的能力问题，有可能只是对方公司规模太小导致薪酬上限无法跟你要求太高而已。