日本客户要为什么要面试？
日本的面试，一般分三种 一种是像楼上各位说的一样，用人单位的hr通过面试了解应聘者的性格、能力等以判断是否符合聘用条件； 还有一种可能是用人单位的hr初步筛选之后，把通过的应聘者叫到一块儿，共同面试，相互之间有个比较； 再一种，就是用人单位的上级领导的面试——所谓的上司面试。这种面试官往往不是hr，而是直接负责招聘的部门领导或者公司高层。他们往往除了问一些常规问题之外，还会问一些与职位无关，甚至是有点“刁钻”的问题。这些问题表面上与职位没有关系，实际上却是隐形的“雷”。如果你踩了哪一颗，很有可能你就与这个岗位无缘了。
我经历过无数次的面试，遇到过上司面试和无领导小组讨论两种形式，还曾经被拉到一个陌生的房间，被几个陌生人质问了十几个问题……
虽然过程和结果各有不同，但有两次经历却让人深有感触。
有一次是跟一个姑娘一起面试，她的简历做得非常的精美，而且她自我介绍的时候也是自信从容不迫。我在和她交流的过程中，发现她对问题的思考非常深入，并且也给出了很好的解决方案。我觉得她能入职我们公司的话，一定能大放异彩。但是最后的结果却让我大跌眼镜——她被刷了！我非常惊讶，就问hr为什么。hr笑着说：“她太完美了，我们不敢录用。”我无语。
还有一次是一个实习生面试。他在自我介绍的时候，明显有点紧张。当提到他之前因为实习请假而耽误了一次考试的时候，他的语气很沮丧。我脱口而出：“其实那次考试也没有考好，你无须沮丧。”他听了之后，顿时眼神中闪过一丝惊喜，然后我们的交谈也自然多了起来。最后他顺利拿到了offer。
这两个人，从表面上看，简直毫无共同之处。但她们却都让我记忆颇深。
所以，你说面试有什么用呢？也许它只能让你见到那些你认为“应该”录用你的人，但真正决定你是否可以被录用的，有的时候并不是这些面试官。