韩国面试问题有哪些？
最近有很多人来问关于 面试的问题，看来大家求职的心情都非常的迫切呢～ 作为在韩本土公司实习过2年、毕业后也曾在世界500强任招聘负责人兼培训主任的学姐，对于面试的问题还是有一定发言权的~ 今天就来跟大家聊聊 关于韩语面试的那些事儿！ 首先，很多小宝宝都有这样的困惑： “面试官到底喜欢什么样的人呢？” 其实啊，每一个面试官都会对应聘者有一个基本的判断和定位。
比如说，当你投了某家公司的简历却没有得到回复的情况下，有可能你的简历还没有进入到HR的筛选阶段就被直接删除了；也有可能会进入HR的筛选阶段却因为没有提前做好准备而与面试擦肩而过…… 所以啊，小伙伴们一定要认真对待每次的简历投递和面试哦！ 那么，怎么样才能获得面试官的喜爱并顺利拿下offer呢？
1.清晰的自我介绍
2.良好的语言能力（韩语流利）
3.合理的薪资待遇期望值
4.对职位的匹配程度
5.附加分（学历、学校、证书、实习/工作经验等）
6.减分项（个人不良记录、与学校不符的信息等）
以上6个点是学姐根据多年经验总结出来的，大家可以根据自己的实际情况对自己进行一个初步的判断。 如果有任何疑问，欢迎及时跟学姐沟通哦～ 其次，很多同学都有过这样的经历： 在面试过程中，面试官会就你的简历和你进行针对性的问答。所以大家在临场时不要只是被动的回答问题，可以适当的加入一些自己的见解。这样能更好的凸显出自己的个性与特点，让面试官记住你。
但是，需要注意的是，无论自己的想法多么独特，都切记不要跟面试官抬杠哦～ 另外，有的公司会有无领导小组讨论或者情景模拟等面试环节，大家也不用太紧张。放平心态，积极思考，沉着应对即可。
最后，祝大家都能收获心仪的offer呦～ 有任何问题都可以咨询学姐哦～