日本的派遣员工为什么多？
因为在日本，普通大学生毕业的时候基本都会签雇佣合同（就是用人单位和你签订用工协议），而签了这个协议后你就算这个公司的正式工了。不过这种一般是在大企业里，小公司也有很多不签的。但派遣公司一般都是找那些规模较小的单位合作。
那么什么人会选择去做派遣职员呢？ 一般情况是，刚刚大学毕业的新人或是在日留学生因为学历和日语能力不足无法找到理想的工作，而派遣公司可以很轻松地帮你找到工作并安排住宿，而且工资水平也不差，所以这些人一般会先选择做一段时间的派遣职员，边工作边学习，提高自己各方面的能力，然后再跳到别的单位去应聘，这时候他们的选择和待遇都比前面要好的多。 所以从这一点上讲，派遣制度实际上是一种“社会再教育”的制度。 另外一点就是，很多日本人会在结婚之后辞职回到家庭中去，他们一般会先找一家派遣公司签一个短期合同，然后以兼职的方式继续参与社会的分工协作，赚点零花钱同时还能照顾家庭。
总之在日本现在就业压力非常大的情况下，派遣职员作为临时性的工作也是一种很普遍的现象。 当然也有一些企业，特别是那些大型的物流行业或制造业，会用一些外国的签证政策来吸引海外的人才，像永住者、定住者等移民类签证。这类签证的优势是享受和日本人一样的劳动权利和社会福利，而最大的缺点就是因为签证限制的原因不能担任高层管理职。