留学生归来好出什么？
自从中国加入WTO组织以来，中国的地位在国际舞台上越发重要，这就吸引了一大批批国外学生来中国留学，这些人中有中国人也有外国学生。他们怀揣着相同或不同的梦想，相聚在中国，为自己的理想而奋斗。
虽然，最后大部分人都会回到自己的国家，为自己的家乡贡献自己的力量，但是中国已经成为不少国外学生的第二故乡。
那么这些国外学生学成归来后，能很好的发挥自己在国外的所学吗？想必答案是否定的。那么原因又是什么呢？
曾经有一个国外的学生说他非常想对中国的互联网业进行投资，但是这个愿望貌似是不能实现了。为什么？因为中国的互联网产业变化太快，快的让他只能看到泡沫，很难看到真正的价值。他花一两年的时间可能都不能充分了解这个产业，更别提在国外学习期间所接触的更广泛的领域了。
从社会角度来看，中国的社会情况瞬息万变。几年时间可以发生很多的事情，更别提那些发展飞速的互联网产业了。一个人在国外花费几年时间进行学习，然后回来发现自己的所学在当下中国社会已经跟不上形势的发展，这样的情况并非不可能。
所以不管是从整个互联网产业的发展速度来看，还是从整个社会的变革速度来看，留学生的阅历都不足以使他们有机会将自身所学发挥出来。
再者，就算部分幸运儿真的学有所成，回到国内可以发挥自己的所学了。那么为什么中国的企业还是不愿意雇请他呢？
中国企业一般都喜欢选那些经验丰富的职场人，毕竟企业是想要盈利的，花高薪请回来的应届生就算有所长处，但总体来讲还是需要企业花更多的时间与精力去对其培训，这样算下来其实还不是性价比最高的员工选择。
而国外回来的学生无一不是眼高手低之辈。他们的学识可能确实要胜过国内职场新人，但是自身的脾气与职场要求也更多。他们往往难以接受从基础性工作开始做起，总是期待自己能以最短的时间做到最高的位置，获得最高的报酬。
很多国内企业也并不渴望获得国外回来的高材生的才能，因为他们觉得那些才能与国内的发展现状并不相符合，就像开头所说的，中国的互联网产业变化太多，国外学生根本无从下手。即使有了出色的作品，国内企业也会认为“花高薪请一个不适合的人才，不如花小钱请个适合的职员”。
所以，最后的结果就是，大家互相看不顺眼，国外学生觉得国内企业太小，没能发挥自己的才能；而国内企业觉得花重金请回来的应届生眼高手低，不够实在。两头都是不满意的结果。
再者，从市场角度来看，并不是每一个国外学生都有出众的才能，如果企业只招聘有才能的国外学生，那么对不起，你进不来。能进来的都是那些水平一般的，毕竟真正有才能的人都是认为自己可以有所作为的，他们宁愿选择留在国外创业，也不会回来替人打工。而留在国内的中国学生更多是抱着一种游山玩水的心态，试一试的态度，或者对国内极度不信任的态度。
所以，除非你想招聘的是那种在高校中已经小有名声的，有潜在的市场前景的研发型人才，或者需要招聘国际人才，需要迎合国外消费者的消费型人才，你就只能在高校的招聘过程中寻找适合的人才了。
但就算这样，你能招聘到的人，其水平也不可能与你花重金请回来的人相媲美。