德国工作好吗?
在德国工作过两年,来聊聊这个话题。 首先,德国的工资待遇是相当好的;其次,工作压力也是相对较小的。
先说工资,拿欧洲最高薪水并不是虚的——在欧洲,法定最低工资(德福4)基本就是最低生活标准线了,而德国平均薪资水平(德福5)已经高于很多欧盟国家了。
在德国企业上班,一般试用期工资就会达到3000欧/月以上,过了试用期,年薪几乎都能到5万欧元(税前收入,所有补贴包含在内)。一些高科技公司、大型银行或者汽车行业的工会成员甚至能达到6-7万欧元。 在外企工作的外国人,工资一般会被按照当地最低工资标准(4000多欧元)来计算,比本地人要稍微低一点,但各种社会保险和公积金都有保障。 德国有很高的税收,税率很高,但是福利也很多。除了基本的医疗保险外,还有老年补助、失业金、单亲家庭补助等等,除了基本的社保,雇主还会为员工购买补充医疗保险,万一员工得大病,只要拿到保险给的治疗证明,绝大部分情况都是公司先支付医疗费然后再跟保险公司结算。
在德国,任何公司都必须为员工缴纳工伤保险。如果是在工作时受伤,哪怕只是因为刮伤,也必须在24小时内通知劳动局,否则后果十分严重,很有可能被罚款或入狱! 而且,在德工作还可以享受14个周的带薪假期哦~
再说压力,其实大部分德国公司的工作压力都不大。虽然也有例外,比如说在汽车销售行业,为了达成月度业绩目标有时候会蛮拼的……但是在德国,大多数的行业还是按部就班比较轻松。
德国法律严格保护员工的休息权利,每周工作时间不能超过40个小时,超过属于违法。加班必须得到至少200%的加班费才行。
德国的企业一般是没有所谓“kpi”指标的,考核主要是看整体业务的完成程度以及汇报。所以在一些国内很看重kpi的职场,可能很难适应。 但是,正因为如此,员工的压力会比较小,也没有所谓的“背锅”风险,因为责任是一起承担的嘛。 另外说到压力,不得不说德国人的“拖延症”——很多事情他们不会急着去办,往往能拖则拖。所以作为外国员工,可能会面对比较大的文化冲击……比如开会的时侯老板会跟你说:“这个星期内给我搞定的啊,周末不休息!”然后到下周一才给你发送邮件说“我打算下周把xx交给x总亲自处理,所以你手上的xxx尽快帮我搞定哈……”